2019i人事英语版重磅发布多元化组织同步外籍人员

点击次数:95   更新时间2019-06-23     【关闭分    享:

  调研显示:有八成以上在华企业拥有外籍员工,我们将这类企业称为“多语言、多元化组织”,这是未来全球组织发展的趋势。但在当下,多数企业却还没有采取有效措施来对外籍员工进行管理,尤其是在企业内部沟通层面:

  上下级使用不同语言,连小小的请假都有可能动用“翻译器”,沟通效率异常低下;

  业务要想同步发展,外籍人员管理,是个不容忽视的问题。i人事英语版就是在此背景下应运而生,来帮助多语言、多元化组织进行外籍员工管理,实现工作效率最大化,完成人才保留,协助企业更好的进行全球化发展。

  上下级使用不同语言,申请审批过程困难性增加;HR与外籍员工沟通企业相关制度,容易因语言差异产生理解上的歧义,如何解决?

  i人事英语版,将“申请/审批”搬至线上,并可进行双语切换,上下级使用不同语言,也能准确理解对方,提高沟通效率,精简流程。

  利用i人事英语版,外籍员工可自行查看英语版企业公告,消除因语言不同而产生的“歧义”。

  员工心情低落,才知“语言隔阂”惹的祸;外籍员工考勤,要确保制度与人性化兼顾;除了工作上的无障碍沟通,更要贴心的人文关怀,多语言组织该怎么做?

  i人事英语版,让外籍员工有了更好的工具融入公司,让手机变身考勤机,消除外籍员工对考勤的抗拒;在i人事APP端的企信里,员工随时群聊,增进了解与合作;外籍员工生日、入职纪念日等,都可以收到小红花,增加沟通契机……

  通过i人事英语版,外籍员工随时随地与企业,与同事互动,自主参与到管理中来。

  全球化企业员工分散,如何在不同国家、不同地区之间建立统一管理标准,进而提升全球人才管理的有效性和系统性?

  用i人事英语版,海外分支自行设置子账号,完成当地员工人事管理;系统“项目管理”中,人、事、责一一定好,员工清晰、明确工作流程;总部自行调取、查看分支员工及运营数据,及时互动指导,轻松推进项目进行,实现企业效能整体提升。

  全球市场发展不均,全球性企业要根据区域特点制定具有差异性的战略规划,如何为这些差异化战略提供有效的数据支持?

  用i人事英语版,全球各区域人才数据一目了然,人力成本及时优化;各类报表一键生成;总部、分布随时查看报表数据,管理有效协同,合理预判未来。

  i人事英语版,作为唯一一家拥有英语版本的人力资源管理SaaS软件,不仅满足了多语言、多元化组织的员工管理,也满足了中国企业出海的需求。

  随着“一带一路”战略的推进,i人事英语版将在中国企业“走出去”,海外企业“走进来”的过程中承担更多人事管理及文化互融的责任,i人事将通过不断完善、升级在人力资源服务领域的功能设计和智慧决策服务,打造更多符合多语言组织的管理模式,助力不同类型企业实现全球化发展。

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